INFJ 직장 생활 특징

 
INFJ는 전 세계의 1% 미만의 극소수 유형이라고 합니다. 자신의 내면에 집중하며 주변 사람과 어울리지 못 할 때가 종종 있습니다. 세상이 자신을 이해하지 못한다거나 자신의 의견과 다르다고 느낄 때가 많습니다. 그래서 직장생활에서 어려움을 겪기도 합니다. 이번 포스팅에서는 INFJ 직장 생활 특징 (업무환경, 조직에 기여하는 방법, 동기부여하는 방법, 주의해야 할 점)을 소개하고자 합니다.
 

선호하는 업무 환경

1. 의미 있는 일

INFJ들은 일에 목적이 있고 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 미친다고 느끼는 환경에서 능력을 발휘합니다. 그들은 종종 개인이나 사회 전체의 삶에 변화를 만들 수 있는 직업이나 직무에 끌립니다.

2. 일과 삶의 균형

일과 사생활의 균형을 이루는 것은 INFJ들에게 매우 중요합니다. 건강한 일과 삶의 균형을 존중하고 지지하는 직업은 그들의 전반적인 행복을 위해 중요합니다.

3. 자율성과 독립성

INFJ들은 그들의 일에 있어서 자율성을 중요하게 생각합니다. 그들이 당면한 과제에 그들의 창의성과 독특한 관점을 가져오도록 하면서, 그들은 독립적으로 일할 수 있는 자유가 있다는 것을 감사합니다.

4. 조용하고 사적인 공간

내성적인 사람들로서, INFJ들은 혼자 시간을 보내며 재충전하는 경향이 있습니다. 집중적인 일이나 성찰을 위한 조용하고 사적인 공간을 제공하는 작업 환경은 그들에게 유익합니다.

5. 윤리적이고 가치관이 주도하는 문화

INFJ들은 강한 개인적 가치관에 의해 이끌어집니다. 그들의 윤리 원칙에 부합하고 가치관이 주도하는 문화를 장려하는 직장은 그들에게 더 만족스러울 것입니다.
 

조직에 기여하는 방법

1. 협력 및 지원

INFJ들은 독립성을 높이 평가하지만, 협력을 촉진하는 환경에서도 조직에 탁월한 기여를 합니다. 열린 의사소통을 중요시하고 서로의 장점을 이해하는 INFJ들은 긍정적인 업무 분위기를 만들 수 있습니다.

2. 유연성과 다양성

INFJ들은 그들이 창의적이고 상상력을 발휘하는 방법으로 조직에 기여합니다. 다양한 일들과 도전들을 제공하는 업무들은 그들을 지속적으로 자극시키고 단조로움을 방지합니다. 

 

동기부여하는 방법

1. 명확한 목적과 비전

INFJ들은 명확한 목적 의식과 미래에 대한 비전에 의해 동기부여를 받습니다. 그들은 명확한 임무가 있고 장기적인 목표를 달성하는데 기여할 수 있는 환경에서 능력을 발휘합니다.

2. 인간의 가치를 두는 일에 참여하는 것

INFJ들은 인간의 가능성을 중요하게 생각하며, 다른 사람들이 못 보는 타인의 장점을 찾아냅니다.
 

주의해야 할 점

• 자신의 아이디어가 간과되고 과소평가될 수 있습니다.
• 다른 사람들에게 강요하지 못하고 지나치게 의존적이게 될 수 있습니다.
• 자신의 신념이 미래를 위해 최상이라는 생각에 외골수가 될 수 있습니다.
• 번아웃에 취약한 유형으로 반복적이고 의미없는 일, 과도한 업무량 등으로 쉽게 지칠 수 있습니다.

INFJ는 사람의 동기를 이해하고 내면을 파악하는 통찰을 지니고 있습니다. 개념을 파악하고 가능성과 의미를 찾는 일에 몰두하게 됩니다. 공동체적 선을 추구하기 위한 명확한 비전에 관심을 가지고, 자신의 비전을 수행하기 위해 사람들에게 신뢰를 얻고 조직하는 것이 INFJ의 업무 스타일이라고 할 수 있습니다.